+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Обязательна ли подпись работника в приказе на премию

Вопрос: Один из работников обратился к руководству организации с претензией по вопросу неознакомления его под роспись с приказом о выплате работникам квартальной премии и потребовал в дальнейшем ознакомлять его с такими приказами работодателя. Обязан ли работодатель ознакомлять работников под роспись с приказом о выплате предусмотренной системой оплаты труда премии, если локальными нормативными актами такая обязанность не предусмотрена? Ответ: Работодатель ознакомлять работников под роспись с приказом о выплате предусмотренной системой оплаты труда премии не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением. Обоснование: В соответствии с ч. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись о премии?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Получить доступ Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании если речь идет только об одном сотруднике.

Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Виды поощрений сотрудников Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике: объявление благодарности; представление к званию лучшего в профессии; выдача ценного подарка; награждение почетной грамотой. Перечень, в соответствии со ст. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Какими документами оформляется премирование Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа. У него есть несколько разновидностей: массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные; плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые; производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве; организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях; праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

Служебная записка о премировании Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела. В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования.

Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды. Приказы по форме Т-11 и Т-11а Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению , или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец. Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.

Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а. Структура документа: шапка с приведением реквизитов организации и документа наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема ; основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания; заключительная подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника.

В основной части обязательно должно быть указано: кого конкретно премируют полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность ; за что осуществляется премирование указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований.

Приказ о ежемесячных премиях Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий. Образец приказа о ежемесячном премировании сотрудников Приказ о 13-ой зарплате В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени.

Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а. Пример приказа о премировании по итогам года Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников.

Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия. После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.

Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники: имеющие дисциплинарные взыскания за год; не достигшие определенных показателей; допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности; работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения. Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись.

Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают. Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05. Образец приказа на ежемесячную премию.

Получить доступ Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. Существуют два вида приказов: 1 по основной деятельности; 2 по личному составу. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов: фигуранты приказов по личному составу — это работники, чьи фамилии фигурируют в приказе; фигуранты приказов по основной деятельности — это их исполнители, то есть те работники, которым поручено исполнение приказа.

Подпись работника в приказе на премию

С приказом на премию работник должен ознакомлен под подпись Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании? Следует обратить внимание на следующие особенности: 1 в п. Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись о премии? Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более 250. На большинство вопросов ответы уже даны. Существуют два вида приказов: 1 по основной деятельности; 2 по личному составу.

Приказы по основной деятельности – как правильно составить

Обязательна ли подпись работника в приказе Вопрос Обязательно ли должен работник расписываться в приказе на командировку. Командировка состоялась, претензий ни у кого нет. Это не единоразовый вариант, а система. Стоит вопрос искать ли сотрудников, чтобы они расписывались за весь год или обязательности этого все-таки нет. Аналогичный вопрос с росписью в приказе на премии. Ответ Приказ о командировке Подписывать приказ о командировке вправе только лицо, которое от имени работодателя уполномочено принимать решение о направлении работника в командировку.

Вопрос: Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии?

Нужно ознакамливать всех работников с приказом на премию или только тех, у кого размер премии ниже установленного по приказу? При приеме на работу всех работников ознакамливают под роспись с этим положением. Руководитель структурного подразделения подает служебную записку, где указывает ФИО работника, его дисциплинарные нарушения и размер премии с учетом нарушений за месяц. В приказе на премирование в 1. Вопрос: нужно ознакамливать всех работников с приказом на премию или только тех, у кого размер премии ниже установленного по приказу? Ответ Выплата премии является частью заработной платы работника, в свою очередь работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Следовательно, в расчетном листке выдаваемом работнику вам необходимо четко прописывать размер премии за соответствующий период. Также необходимо отметить, что ознакомление работников с ежемесячной премией будет зависеть от порядка документального оформления данной премии.

Обязательна ли подпись работника в приказе

Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись? В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Если же Вы используете самостоятельно разработанные формы, то в данных формах Вы вполне можете исключить графу ознакомления работника с приказом. Однако, в данном случае, обязательным условием для вас будет в расчетном листе каждого работника указывать конкретный размер премии, причитающийся ему за данный период со ссылкой на приказ.

К записи 220 комментариев Наталья 29 05 2013 Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли возлагать контроль исполнения приказа на начальника какого-нибудь отдела?

.

премии, выплачиваемые сверх основной части заработка на основании до сведения соответствующих приказов под личную подпись работника; можно предусмотреть, что упущение не обязательно влечет применение к.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

.

Как правильно премировать работников

.

С приказом на премию работник должен ознакомлен под подпись

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 jackrassel-nn.ru