+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Образец приказа доплата за экспедитора

Образец приказа доплата за экспедитора

Это важный момент для передачи ответственности за эксплуатацию транспортного средства. Оформляется данная процедура приказом, образец которого можно скачать ниже. Необходимость составления приказа Автомобиль является дорогостоящим имуществом организации и, одновременно, источником высокой опасности. Обязанность возмещения убытков при возникновении дорожно-транспортного происшествия несет компания или гражданин, владеющий средством передвижения на правах собственника, арендатора или доверенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм действий логиста-экспедитора при оформлении перевозки груза.

Должно ли составляться отдельно на каждый филиал штатное расписание или оно может быть единым для всех подразделений? Штатное расписание головного офиса может быть единым для предприятия с учетом всех подразделений.

Штатное расписание — это локальный нормативный правовой акт ст. Его наличие обязательно для организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Форму и содержание штатного расписания, а также порядок его утверждения наниматель регламентирует самостоятельно с учетом требований учредительных документов. Готовят штатное расписание, как правило, специалисты кадровой службы. Наниматель утверждает штатное расписание как единый документ для организации в целом, включая обособленные подразделения например, филиалы , если иное не предусмотрено учредительными документами уставом организации.

Если наниматель считает целесообразным передать полномочия по формированию и утверждению соответствующих штатных расписаний руководителям обособленных подразделений филиалов , тогда каждый руководитель филиала самостоятельно утверждает штатное расписание для своего подразделения.

Передачу полномочий по утверждению локальных нормативных правовых актов, в т. Ирина Новикова, экономист Женщине, имеющей ребенка 13 лет, по ее просьбе было установлено неполное рабочее время неполный рабочий день п. Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время. Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования ст.

Да, необходимо. Вы должны помнить, что для установления или отмены неполного рабочего времени следует предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, предусмотренный ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя.

При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и нанимателем могут быть установлены как при приеме на работу, так и впоследствии часть первая ст.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Женщине, имеющей ребенка 13 лет, по ее просьбе было установлено неполное рабочее время неполный рабочий день.

В данной ситуации такого права у нанимателя нет. По общему правилу при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда наниматель имеет право прекратить трудовой договор контракт по п. При этом работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка часть вторая ст. Однако в приведенной ситуации необходимо помнить о следующей норме законодательства: наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в т.

Ее следует выполнять, даже если это не отвечает производственным интересам нанимателя. Если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, так как такой режим может быть установлен по соглашению сторон. Перечень приведенных в ст. Помимо названных в законодательстве, коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие категории работников.

Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением, и др. Таким образом, у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор контракт с работницей на основании п.

Одной из особенностей контракта является то, что в качестве компенсации за ухудшение правового положения работника выступают так называемые дополнительные меры стимулирования труда дополнительный поощрительный отпуск и повышение тарифной ставки. Указанные условия обязательны для контракта и носят компенсирующий характер, предусматривать их в бессрочном трудовом договоре при переводе с контракта по истечении срока его действия оснований нет. То есть у работника уменьшатся оплата и трудовой отпуск.

Оба эти условия считаются существенными условиями труда, изменение которых требует соблюдения ст. Требуется ли при переходе с контракта на бессрочный трудовой договор предупреждать работника за месяц об изменении существенных условий труда? Нет, не требуется. Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника п.

Контракт как разновидность срочного трудового договора часть вторая ст. Указанная гарантия не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий. Предоставление дополнительных мер стимулирования труда носит поощрительный характер: стимулирует эффективность производительного труда работников, а также является своего рода нейтрализацией особенностей, ухудшающих положение работника.

Таким образом, вывод, изложенный в ситуации, сделан неверно, и относить дополнительные меры стимулирования труда к выплатам компенсирующего характера за ухудшение правового положения работника неправильно. Если по истечении срока трудового договора п. Условие по предоставлению дополнительных мер стимулирования труда со дня, следующего за днем окончания срока контракта, действовать в такой ситуации не будет.

Трудовой договор на неопределенный срок не будет включать дополнительных мер стимулирования труда. Декрет Президента РБ от 26. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии, определенные ст. Таким образом, законодательство о труде, в т.

Работник принят по 2 должностям по 0,5 ставки по 1 трудовому договору. Как правильно в договоре отразить условия о заработной плате и количестве дней трудового отпуска, если заработные платы по этим должностям разные? В каком порядке следует заполнять трудовую книжку работника? Вы должны знать, что условием трудового договора может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям должностям соответствующей квалификации. Все это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Значит, заключение единого трудового договора в приведенной ситуации правомерно. Такой вывод сделан на основании следующих норм законодательства. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату ст.

Обязательным условием содержания трудового договора является определение трудовой функции работника работа по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией ст. Если в штатное расписание включены наименования по 2 должностям и наниматель желает поручить выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может либо заключить 1 трудовой договор по 2 должностям, либо 2 трудовых договора: один по основной работе, другой — по работе по совместительству.

В трудовом договоре, в котором содержатся наименования 2 должностей, указывают условия об оплате труда, режиме рабочего времени по каждой из должностей. При этом общую продолжительность рабочего времени устанавливают в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. Учет рабочего времени нужно вести по каждой должности отдельно.

После издания приказа распоряжения в трудовую книжку работника вносят запись, которая должна отражать сведения о приеме на работу по тем должностям должности , которые указаны в приказе распоряжении.

Таким образом, если работник принят по одному трудовому договору по 2 должностям, то в одной записи о приеме на работу необходимо указать 2 должности. Не забывайте, что при приеме на работу гражданин должен представить документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из должностей.

Правомерно ли заключение одного трудового договора по 2 должностям, если по одной из должностей продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня, а по другой — 56 календарных дней? Заключение одного трудового договора по 2 должностям, различным, в частности, по продолжительности трудового отпуска, будет неправильным. Разная продолжительность трудового отпуска по одной и другой должностям свидетельствует о том, что должности, по которым наниматель желает заключить 1 трудовой договор, не схожи по выполняемым трудовым функциям, а также отличны по содержанию и сложности выполняемых обязанностей.

Выходом из ситуации может быть заключение другого трудового договора по 2-й должности на условиях совместительства. Как следует предоставлять отпуск работнику, работающему в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, если отпуск по совместительству больше на 32 дня?

В ситуации, когда продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему по совмещаемой работе социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы часть третья ст.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляют одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Действие ст. Татьяна Рахубо, юрист В организации нет граждан, подлежащих воинскому учету. Есть ли необходимость в ведении документов персонального первичного воинского учета? Ведение персонально-первичного воинского учета на предприятии, в организации — это прямая обязанность нанимателя независимо от формы собственности организации и численности работников в т.

За невыполнение этой обязанности руководители и должностные лица, ответственные за военно-учетную работу, несут ответственность согласно законодательству РБ. На практике обязанность по ведению воинского учета нередко наниматель возлагает на работников кадровой службы. Чтобы организовать учет с нуля, а также для дальнейшего его ведения специалисту по кадрам необходимо изучить: 1 Закон РБ от 05.

Работа по организации воинского учета должна быть последовательна. В первую очередь, необходимо издать приказ о назначении лица или лиц, ответственных за ведение воинского учета на предприятии в организации. Конкретное лицо лица и объем его их обязанностей определяет наниматель.

Кроме этого, руководитель обязан организовать и обеспечить сохранность документов воинского учета. Доступ к документам должны иметь только руководитель организации и ответственный за воинский учет. При приеме документов воинского учета от работника ему выдают расписку подп. Документы по ведению воинского учета граждан в организациях изготавливают сами организации. Таким образом, наниматель должен быть готов к ведению воинского учета в соответствии с действующим законодательством РБ, а специалист по кадрам должен знать, как его организовать.

Водитель руководителя лишен водительских прав за совершение ДТП в нерабочее время на личном автомобиле. Можно ли уволить сотрудника в связи с невозможностью осуществлять свои трудовые обязанности? Расторжение трудового договора контракта по п. Таким образом, наниматель обязан предложить работнику имеющиеся в организации вакантные штатные единицы в т. Если работник не согласен на перевод, наниматель вправе произвести увольнение.

Квалификация — это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов аттестат, диплом, свидетельство и др. Недостаточная квалификация работника может выражаться в том, что у работника отсутствуют необходимые теоретические знания и практические навыки для выполнения работы согласно заключенному с ним трудовому договору контракту.

Расторжение трудового договора контракта по такому основанию, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы п.

Оно правомерно только в случаях, когда невыполнение трудовых обязанностей вызвано отсутствием необходимых теоретических знаний, практических навыков, а также достаточной квалификации.

Вот результаты второго "марафона" тема которого "О порядке организации работы по совместительству и совмещении профессий". В марафоне принимали участие: Валерьян Король, Заместитель министра труда и социальной защиты Анатолий Садовничий, директор департамента государственной инспекции труда Иван Карчевский, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Вадим Браташ, Заместитель начальника управления правового обеспечения департамента государственной инспекции труда Ирина Залуцкая, главный юрисконсульт управления правового обеспечения департамента государственной инспекции труда Александр Буглак, главный государственный инспектор труда управления правового обеспечения и надзора департамента Арсений, Минск: Я работаю в организации ведущим специалистом. Заработная плата составляет чуть больше 800 тыс.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях: без отрыва от основной работы; в течение установленной продолжительности рабочего времени ч. Чтобы издать приказ о поручении работнику дополнительной работы по ст. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляют не только образец приказа об увеличении объема работ по той же должности, но и допсоглашение к его трудовому договору. В нем указывают: что надо делать и на протяжении какого периода; размер доплаты; срок, в течение которого гражданин трудится на новых условиях.

Оплата труда водителей: рассматриваем особенности

Мы решили рассказать о них подробнее в данной консультации. Устанавливаем должностной оклад При установлении водителям тарифных ставок должностных окладов необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами, регулирующими вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы. Повышение должностного оклада Отраслевыми нормативными документами для водителей может быть предусмотрено повышение должностных окладов. Для водителей уровень квалификации определяется классом, который является критерием оценки уровня их профессионального мастерства. Классность водителям присваивает работодатель. Порядок присвоения повышения классности водителям Согласно абз. Исчисление непрерывного стажа работы начинается со дня заключения трудового договора с водителем.

Как дополнительно возложить на водителя обязанности экспедитора?

Как дополнительно возложить на водителя обязанности экспедитора? Встал вопрос о необходимости оформления на водителей услуг экспедиторства. Какие документы предприятие должно оформить с водителем на экспедиторство кадровые? Какие документы при работе использует экспедитор?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЖАДНЫЙ ЭКСПЕДИТОР. Как я зарабатываю как экспедитор. Откровение для перевозчиков.
Трудовой договор отношения при совмещении профессий Возможность совмещения работником профессий должностей у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Должно ли составляться отдельно на каждый филиал штатное расписание или оно может быть единым для всех подразделений? Штатное расписание головного офиса может быть единым для предприятия с учетом всех подразделений. Штатное расписание — это локальный нормативный правовой акт ст. Его наличие обязательно для организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Форму и содержание штатного расписания, а также порядок его утверждения наниматель регламентирует самостоятельно с учетом требований учредительных документов. Готовят штатное расписание, как правило, специалисты кадровой службы. Наниматель утверждает штатное расписание как единый документ для организации в целом, включая обособленные подразделения например, филиалы , если иное не предусмотрено учредительными документами уставом организации. Если наниматель считает целесообразным передать полномочия по формированию и утверждению соответствующих штатных расписаний руководителям обособленных подразделений филиалов , тогда каждый руководитель филиала самостоятельно утверждает штатное расписание для своего подразделения. Передачу полномочий по утверждению локальных нормативных правовых актов, в т. Ирина Новикова, экономист Женщине, имеющей ребенка 13 лет, по ее просьбе было установлено неполное рабочее время неполный рабочий день п.

Водитель-экспедитор уходит в отпуск: как «закрепить» автомобиль за другим экспедитором?

Нужны ли доплаты и медосмотры Ситуация, когда компания предоставляет своим сотрудникам, которые не являются водителями, в пользование служебные машины, достаточно распространенная. Автомобиль может быть передан, например, руководителю или работникам, чья работа носит разъездной характер торговому представителю, менеджеру по закупкам. Однако не все так просто. Может, за управление автомобилем работнику необходима доплата?

Дополнительные условия трудового договора Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах.

.

Начисление и выплата доплат за совмещение профессий оформлять приказом (распоряжением) нанимателя с указанием доплата водителя автомобиля-фургона за совмещение должности экспедитора по.

Доплата за увеличение объема работ

.

Закрепление автомобиля за руководителем

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Многие возмущаются, что руские слишком часто ругаются матом. Нет, это американцы ругаются, а мы им РАЗГОВАРИВАЕМ Хорошо зафиксированный пациент в анастезии не нуждается Все люди делятся на две категории:

  2. mondedo

    По большому счёту я с вами согласен. Просто некоторым кажется, что им обязательно надо чем-то выделиться из общей массы. А чем выделяться, это уже не важно.

  3. Адриан

    Браво, замечательная мысль

© 2019 jackrassel-nn.ru