+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Обоснование о не сокращение штата сотрудников

Обоснование о не сокращение штата сотрудников

Ещё нельзя уволить работников: во время болезни, даже если листок нетрудоспособности или справку человеку выдали в день увольнения; в отпуске. Это касается основного ежегодного и других отпусков, в том числе без сохранения зарплаты ст. Кого оставить при сокращении Когда будете выбирать, кого сократить, а кого оставить, имейте в виду, что у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда по закону есть преференции. Надо учитывать образование, квалификационный разряд класс, категорию, ранг , выполнение норм выработки, были ли дисциплинарные нарушения и другие моменты. При равных условиях производительности и квалификации предпочтение надо отдать работникам, перечисленным в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штатов-2

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно. Если решение принимается комиссией, работнику следует предоставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него.

Если решение принято единолично директором, лучше всего предъявить каждому увольняемому работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении. Уведомление готовится в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Один экземпляр уведомления наниматель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре нанимателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

В случае отказа работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись, рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения.

Акт регистрируется в установленном у нанимателя порядке, в соответствующем журнале регистрации. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного ст. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Предложение сокращаемым работникам других вакансий Расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением ст.

Законодательство обязывает нанимателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , в том числе и с переобучением. Если у работника несколько профессий, то наниматель, учитывая все его профессиональные возможности, должен предложить работнику любую работу, в том числе нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у нанимателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. На экземпляре нанимателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

При отказе работника получить предложение, ознакомиться с ним, поставить свою подпись, рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить предложение по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения.

В предложении целесообразно указать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода, так как в случае отказа это даст возможность данную вакансию предложить другим сокращаемым работникам. Начинается процедура перевода на другую работу. Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Если наниматель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод и довести его до сведения работника под подпись. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у нанимателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Отказ оформляется аналогично как в вышеизложенной ситуации. Если все же работник не воспользовался возможностью продолжить трудовые отношения в другой должности, то его увольнение оформляется по п. В последний день работы уволенному работнику должны быть выданы трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, и произведен окончательный расчет.

В окончательный расчет, помимо заработной платы за последний месяц работы, должны входить еще суммы, предусмотренные частью четвертой ст. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

На практике имеют место случаи, когда профсоюз не уведомляется либо уведомляется с нарушением двухнедельного срока в сторону его уменьшения. При этом за период, на который был продлен трудовой договор, в пользу работника взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. Однако решение профсоюза о несогласии с увольнением того или иного работника, принятое по результатам рассмотрения уведомления о предстоящем увольнении, само по себе увольнению не препятствует.

Уведомление службы занятости если сокращение носит массовый характер Частью третьей ст. Массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников по критериям, указанным в подп.

Так, к массовому высвобождению работников в организации подп. В соответствии со ст. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Таким образом, при обоюдном согласии на ускорение процедуры увольнения по п. Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Необходимо внести в трудовую книжку и личную карточку соответствующую запись и ознакомить работников с приказом. Подпись и дата проставляются работником собственноручно. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка. В приказе указываются обоснование и причина проводимого сокращения; 2 издать приказ либо оформить решение в зависимости от выбора процедуры , в которых будет утверждено новое штатное расписание, либо внесены изменения или дополнения в действующее.

В необходимых случаях получить согласие органов профсоюзов; 4 ознакомить каждого увольняемого работника с принятым приказом или решением о его увольнении.

Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 5 предложить каждому увольняемому работнику другую работу если в организации есть вакансии или уведомить в письменном виде об отсутствии таких вакансий. Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 6 получить в случае согласия работника на немедленное увольнение письменное подтверждение заявление ; 7 издать приказ об увольнении работника по п. Подпись и дата проставляются работником собственноручно; 9 выдать в последний день работы работнику трудовую книжку, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Случается, что обстоятельства меняются и причины, по которым было решено провести сокращение штата или численности, разрешаются например, организации удалось заключить крупный контракт на продажу продукции, производимой ею, и как следствие финансовое положение организации улучшилось и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных единиц работников.

В такой ситуации следует отменить приказ о сокращении численности или штата. Такое право есть у нанимателя, однако, определенного алгоритма выполнения этой процедуры не предусмотрено.

Как правило, наниматели придерживаются схемы, состоящей из следующих этапов: 1 отправляется уведомление об отмене приказа о сокращении работникам, отделу занятости, профсоюзу и другим органам, которые предварительно были поставлены в известность; 2 составляется приказ либо принимается решение об отмене приказа о сокращении, который должен включать порядковый номер отменяемого приказа о сокращении, а также пункты, предписывающие бухгалтерии и отделу кадров организации ознакомиться с ним под подпись и внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Приказ должен содержать дату, подпись и инициалы лица, его составившего. Решение оформляется протоколом; 3 с приказом или решением знакомятся под подпись ответственные работники отделов, бухгалтерии и кадровой службы и лица, попавшие ранее под сокращение. Обратите внимание! Если работник уже сокращен и возникает необходимость его восстановления, осуществить эту процедуру возможно лишь через полгода после увольнения. Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к связанным с этим процедурам нужно подходить со всей ответственностью.

Впоследствии это избавит организацию от целого ряда проблем. Любое упущение может привести к обращению уволенного работника в суд. Этим и определяется исключительная важность правильного оформления такого документа, как приказ решение о сокращении.

В данном случае огромная ответственность ложится на плечи не только руководителя, но и лиц, выполняющих определенную роль в процедуре сокращения, например, специалистов кадровой службы. Выполнение этой процедуры подразумевает точное следование определенному алгоритму действий, ведь в противном случае бывший работник легко сможет оспорить правомерность своего сокращения в суде. Как было отмечено выше, нанимателю не стоит путать такие понятия, как приказ о сокращении штата и сокращении численности работников.

При сокращении численности или штата нанимателю необходимо соблюдать все вышеперечисленные требования законодательства. По сути, наниматель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства.

Порой возникает ситуация, когда наниматель с целью увольнения работника упраздняет его должность и открывает другую с теми же функциями. Такие дела решаются в суде, как правило, не в пользу работодателя. При обращении работника с иском о нарушении порядка увольнения суд всесторонне исследует доказательства, свидетельствующие, что работник отказался от перевода на другую работу, от переобучения либо о том, что наниматель не имел возможности перевести истца с его согласия на другую работу.

Если судом будет установлено, что у нанимателя имелась возможность перевода или переобучения увольняемого по этим основаниям работника, и он не возражал против этого, то это обстоятельство является основанием для восстановления работника на прежнее место работы. Чтобы избежать процедуры сокращения или хотя бы уменьшить количество сокращаемых работников, целесообразно вместо приема на работу новых сотрудников освобождающиеся в силу естественной текучести кадров вакантные рабочие места заполнять работниками организации, чьи должности подлежат сокращению.

Такая кампания по сокращению, как правило, должна сопровождаться массовым переобучением персонала.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно. Если решение принимается комиссией, работнику следует предоставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него. Если решение принято единолично директором, лучше всего предъявить каждому увольняемому работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника. Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.

Нужно ли обоснование сокращения штата

Обновлено 07. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Нужно ли обоснование сокращения штата Опубликовано пользователем Valeratal "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 6 Вопрос: В организации планируется провести сокращение штата работников. Нужно ли обосновывать в документах на увольнение данные действия работодателя?

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость подтверждена, например, ухудшением финансового состояния предприятия; уменьшением сбыта и спроса на отдельные виды продукции; потребностью усовершенствования структуры управления предприятием например, происходит слияние двух структурных подразделений в одно ; ликвидацией рабочих мест с вредными условиями труда; внедрением передовых методов труда и т. Для того чтобы уволить работника на основании п. В нем необходимо указать причины таких действий, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату, с которой будет проводиться сокращение штата численности на предприятии; 5 составить и утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в действующее. Но сделать это нужно после согласования с профкомом предприятия; 6 в случае массового высвобождения работников не позднее чем за 2 месяца до его даты подать в территориальные органы службы занятости ф.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Это позволяет руководителю фирмы самостоятельно принимать решение. Обоснование сокращения должности и численности штата должно быть подтверждено соответствующими документами. В противоположном случае действия руководителя могут быть признаны незаконными в судебном порядке.

Сокращение штатов-2 Автор: Ольга Москалева Переходим ко второму пункту. Он не представляет особого интереса, поскольку суд не стал его рассматривать, а просто указал следующее.

.

Принять решение о сокращении численности или штата работников. Работодатель обязан не позднее чем за три месяца до запланированных в констатирующей части приводятся обоснования проведения.

Как сократить работника

.

Обоснование сокращения должности и численности штата

.

Увольнение сотрудников в связи с сокращение численности штата

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. phoeguicrisag73

    Ждем на стопочку :)

  2. Викентий

    А как это перефразировать?

  3. kimweita

    Это вы правильно сказали :)

© 2019 jackrassel-nn.ru