+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Можно принять на предприятие ученика токаря

Можно принять на предприятие ученика токаря

Таким образом, организациям, реализующим данные программы, необходимо проходить аккредитацию. Следовательно, организациям, реализующим подобные образовательные программы, аккредитация не понадобится. В вашем случае будет присвоена квалификация, а значит из того же Кодекса : 6. Свидетельство о присвоении квалификационного разряда класса, категории по профессии выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы профессиональной подготовки рабочих служащих , или образовательной программы переподготовки рабочих служащих , или образовательной программы повышения квалификации рабочих служащих , обучающимся, которым присвоена квалификация рабочего по результатам освоения содержания образовательных программ среднего специального образования, обучающимся в случае досрочного прекращения образовательных отношений , которым присвоена квалификация рабочего служащего по результатам этапов образовательного процесса при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования. Основания для выдачи документа об образовании, документа об обучении 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессиональное обучение и аттестация рабочих на производстве

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Токарь. Профессия - дело каждого.

Я об этом писала.... Вы, ув. Или как? Почему трудовой, если речь о работе не идет, а идет об обучении? Как вообще проходит оформление ученика на должность ученика? Вы как принимаете на работу в качестве ученика? Можете рассказать поподробней? Я рассказать не могу по той причине, что учениками мы не принимаем, так как это не регламентировано КЗоТУ...

Этот же вопрос я и Anettе задаю: Да, Мотя, на работу приняли 5 учеников рабочих специальностей. Как Вы, Anetta, заключили трудовой договор с учениками, а не с работниками?? Anetta 17. Мотя, честно, не углублялась в данную тему, спасибо, что обратили внимание, но думаю, что все законно. Да, мы принимаем на должность ученика. В этом статусе человек находится 1,5-3 месяца до присвоения или подтверждения разряда.

Это как одна из лазеек установления испытательного срока и экономии заработной платы. Поскольку ученик на то и ученик, чтобы получать в 2 раза меньше. Однажды я работала на одной ооочень известной фирме, у которой в штате из 600 человек, 300 работали учениками, что позволяло собственникам баснословно экономить на зарплате, это было даже меньше чем минималка. Вот так вот. В кадровой службе я тогда не работала, но то, что эта практика была на законных основаниях это точно.

Поскольку ученик на то и ученик, чтобы получать в 2 раза меньше Это с одной стороны. Делайте вывод. Все в минус, но зато есть вероятность, что на 2500-3500 грн. Мотя 17. Anetta, не подумайте, что я придираюсь; :dntknw:.. А Вы можете в своем отделе кадров узнать и нам тут написать - как они оформляли прием на работу учеников? На что ссылались? Что прописывали в трудовом договоре? Как звучит приказ о приеме на работу?

Что стоит в ШР? Что пишут в ТК учеников? Может, я чего-то не знаю :dont know:или не вижу. Все ж бывает;... Буду очень признательна. Успех, не хочет принимать участие в данной теме именно по вопросу приема на производство учеников... А вот как в случае с учениками.... Но, еще раз говорю: я могу чего-то не знать и не найти лазейку о приеме учеников на работу.... Почему-то молчат кадровики:dont know:... Вот и ув. В трудовой написано : принят учеником, через 1,5 месяца: переведен слесарем 3-го разряда.

Этих учеников принимала не я. Я только организовываю и контролирую процесс. Следующие будут полностью на мне. Еще ИТР-овцев можно принимать на стажировку. Но мы пока приостановили подобную практику, так и не начав. Скоро придется и этот способ отрабатывать. Спасибо, Anetta:hi:, буду ждать. Ну, как будете принимать - напишете - каким образом... Обучение проводится специализированными учебными учреждениями, которые имеют лицензию по данным направлениям.

Такую лицензию может получить и предприятие, но для этого придется создать мощную платформу кабинеты, наглядные материалыи пр. Проще и надежнее заключить договор с ПТУ или учебно курсовым комбинатом, который подготовит необходимый персонал.

Если у Вас уже работают готовые спецмалисты, то поднять разряд можно. Для этого необходимо создать квалификационную комиссию. Кстати, у Вас разработано и утверждено положение по обучению персонала? Далее разрабатываются программы. Внимательно почитайте тарифно-квалификационный справочник, в нем кратко и доступно изложены требования по профессиям разрядам! Мотя 18. Потому я и спрашиваю все время: покажите мне НПА, по которому мы можем принимать на работу учеников и платить им зарплату, ниже минимальной!

И о какой зарплате может идти речь, если ученик работу не выполняет? Тогда - следующий вопрос: а за что ему, ученику, платят зарплату? По каким расценкам она начисляется? И опять вопрос: какую работу выполняет ученик? Дорогая Anetta.. Ведь Вы будете заниматься приемом на работу учеников.... И, желательно, на законных основаниях... Эти основания? От того вопроса отмахиваться ни в коем случае нельзя.... И еще хочу напомнить: то, что делал кто-то или другие так же - не обязательно законно... На каком основании принимаем учеников?

Действительно, в КЗоТе нет ни слова об учениках, но есть ст. Стаття 207. Из практики, которая придумана не мной, а сложилась на производственном предприятии, которому уже 55 лет.

В штатном расписании указывается профессия, которой обучаются. В приказе о приеме на работу: "прийняти учнем токаря", отдельным приказом назначается инструктор производственного обучения, из числа опытных квалифицированных рабочих и преподаватель теории по утвержденным программам обучения обычно работник ИТР.

В этом же приказе оговаривается порядок оплаты инструктору и преподавателю обучения. После окончания обучения ученик выполняет пробную работу на подтверждение квалификации по разряду и сдает теоретический экзамен. Протоколом квалификационной комиссии присваивается разряд профессии.

На основании протокола делаем запись в трудовую книжку. Хочу заметить, без лицензии министерства образования мы имеем права обучать рабочих профессий, которые не входят в перечень работ повышенной опасности. Диплом выдается на 5 лет - потом обучение заново для подверждение разряда или повышения. Это не на предприятии - это обучение в техникуме. Например, к Вам на работу устроился электромонтер 3 разряда с диплом может работать на электроустановках до 10 кВ , и Вам необходимо, чтоб он выполнят работы на электроустановках до 1000В, по для присвоения 5ого разряда - вы направляете его на обучение в техникум.

Прежде чем давать Вам советы, Вы должны подсказать кого какие специальности и для чего обучать хотите. Если у Вас на предприятии есть Система Наставничества и Наставникам за это предусмотрена доплата, то это должно быть отображено в Коллективном договоре.

Мотя Спасибо, ув. Какой договор мы заключаем при приеме учеников? Трудовой ведь другого не предусмотрено КЗоТУ? На каком основании мы заключаем трудовой договор не с работниками, а с учениками? Ведь ученики не работают, а обучаются. Причем здесь, в таком случае, трудовой договор? На основании какого документа мы оплачиваем... Что оплачиваем?

Которую ученик НЕ выполняет? И как он называется? Что Вы пишете в ТК ученикам? Иными словами: какой конкретно договор мы заключаем при приеме на производство ученика? И что в нем прописываем? Мотя Срочный трудовой договор :reverie:Почему мы имеем право заключать трудовой договор с учениками, которые не работают? Стаття 21. В ТК ученикам что пишете?

Как на работу принять учеников рабочих специальностей, например ученика токаря, фрезировщика, полировщика? Как заключить договор, как производить оплату, и какие налоги нужно платить?

RU — Эксклюзив — История жизни Анатолия Чекменева чем-то похожа на сказку: пришел на завод простым рабочим, через некоторое время возглавил производство — и вот уже четверть века руководит этим беспокойным хозяйством. Вот только события этой истории далеко не всегда были сказочными. Анатолий Николаевич не любит жаловаться на жизнь, но и сглаживать острые углы тоже не привык. Хотя да, борьбой я занимался — в детстве, лет в 12. Не знаю, просто у меня есть свои принципы, свои устои, которых я придерживаюсь.

Что такое ученический договор

Можно ли разрешить работнику выполнять работу по совмещаемой профессии: например, столяру 4-го разряда совмещение слесаря 5-го разряда, если у работника нет квалификации слесаря и документа, подтверждающего присвоение ему даже 1—2-го разряда по совмещаемой профессии слесаря? Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий ст. Это означает, что работник обязан иметь диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой ему работы. Таким образом, работник, выполняющий обязанности столяра 4-го разряда, может выполнять дополнительную работу по профессии слесаря 5-го разряда только при условии наличия у него документа, подтверждающего его квалификацию по данной профессии. Кроме того, обязательным условием совмещения профессий и установления соответствующей доплаты является наличие в штатном расписании штатной единицы ее доли профессии должности , по которой осуществляют совмещение. Таким образом, поскольку у работника отсутствует документ, подтверждающий наличие у него права на выполнение работы по совмещаемой профессии, разрешать ему выполнять эту работу либо устанавливать совмещение по данной профессии нельзя.

Вход на сайт

Оно бывает следующих видов: с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу; с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2020, вы можете ознакомиться в конце статьи. На какой срок заключается Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие работы должен выполнять токарь определённого разряда(ЕТКС)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления... Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!

Любая организация нуждается в квалифицированных кадрах. Чем выше профессионализм работника, богаче практический опыт, глубже теоретические знания, тем эффективнее качественнее и быстрее он будет выполнять свою работу. Соответственно, тем большую ценность он будет представлять для предприятия. Поэтому вполне логично предположить, что подготовка, переподготовка, повышение квалификации сотрудников являются не тяжким бременем, которое ложится непомерным финансовым грузом на плечи работодателя, а условием успешной реализации планов, которые стоят перед организацией. Потребности работодателя в персонале зафиксированы в штатном расписании, которое определяет численный состав предприятия. Оно также содержит перечень наименований должностей постоянных сотрудников и размеров должностных окладов. Поэтому решение о профессиональной подготовке и повышении квалификации работников должно предваряться анализом: - реальной потребности организации в тех или иных кадрах; - их квалификационного уровня; - характера производства и его оснащенности см. Пример 1. Если в текущем штатном расписании в соответствии с технологическими требованиями предусмотрено три токаря 4 разряда и эти места заполнены, то проводить профессиональную подготовку или повышение квалификации еще одному токарю третьего разряда нет необходимости.

Я об этом писала.... Вы, ув. Или как? Почему трудовой, если речь о работе не идет, а идет об обучении?

.

.

На нашем предприятии принимают учеников рабочих на вакантные Можно​, конечно, ввести должность Ученик, например, токаря. то вы должны завести отдельную должность ученика, принять на нее, а по.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 jackrassel-nn.ru