+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кого впервую очередь сокращают

Кого впервую очередь сокращают

Обновление: 10 октября 2017 г. Кого сокращают в первую очередь Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Например, руководство решило ликвидировать весь отдел дизайна и рекламы, посчитав, что обращение в отдельные агентства по рекламе будет выгоднее и эффективнее. Если же уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Кого из них оставить? Все они занимают одинаковые должности, стаж работы разный. Первый — мужчина, из зарплаты которого удерживают алименты на ребенка от предыдущего брака.

Вторая — разведенная женщина, многодетная мать. Третья тоже разведена, воспитывает одного ребенка. Она имеет самый большой опыт работы.

Эксперты Роструда считают, что в первую очередь нужно учесть квалификацию и производительность. Согласно статье 179 ТК, преимущественным правом при сокращении пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если они приблизительно одинаковы, тогда обратить внимание и на другие факторы. Коллективным договором необходимо оговорить, каким категориям работников будет отдано преимущество при сокращении при прочих равных условиях.

Например: семейным при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ; получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание; участникам боевых действий; обучающимся по направлению работодателя без отрыва от работы и пр.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Сейчас мне 52, и я работаю на другом предприятии. Здесь много пенсионеров, которым 55 лет и больше. В ближайшее время в цеху будет сокращение. Имеют ли право сократить меня в первую очередь? Татьяна Петровна.

Кого сокращать в первую очередь

На момент закрытия в цехе работало порядка 400 человек, часть из них попало под сокращение. С приходом нового руководителя может поменяться не только курс развития предприятия. Например, управляющий может решить, что для выполнения одного проекта целесообразно подключать не 5, а 3 специалистов. Сокращение предполагает не замещение уволенного на нового сотрудника, а полное исключение из штатного расписания некоторых должностей или количества работников. Категории работников, которых нельзя сокращать при сокращении штата В трудовом законодательстве РФ нет четких критериев, по которым работодатель должен отбирать сотрудников под сокращение. Но есть ряд рекомендаций, которых руководство организации обычно придерживается.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Как пройти сокращение без потерь 4448 Карьера Марина Долинец Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги. В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту. Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Украинцам сокращают зарплаты! Кого коснется в первую очередь
Кого из них оставить? Все они занимают одинаковые должности, стаж работы разный.

Как оспорить несправедливое сокращение? Порядок увольнения по сокращению штата Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч. При решении сократить штат, начальник выбирает тех, с кем можно расстаться без ущерба для организации, создается уведомление о том, что вскоре будет произведено их увольнение. Ознакомиться с этой информацией работники должны не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего процесса. При этом руководитель должен оповестить ЦЗ о том, что вскоре будет приток безработных, а если увольнения массовые, то биржа труда информируется за 3 месяца. На протяжении всего этого периода взамен удаляемой из штатного расписания должности попавшему под сокращение работнику должны предлагаться другие свободные вакансии, для которых у него хватит квалификации и опыта.

Роструд пояснил, кого сокращать в первую очередь

Опубликовано3 июня 2019 в 18:30 Опубликовано3 июня 2019 в 18:30 В соответствии с нормами ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ирина Шлячкова Опубликовано6 июня 2019 в 18:40 Опубликовано6 июня 2019 в 18:40 Здравствуйте! При решении вопроса кого сокращать в первую очередь работодатель будет сравнивать квалификацию каждого работника и производительность труда.

.

.

При сокращении кого в первую очередь могут сократить? Или должны сокращать в первую очередь пенсионеров и кто позже пришел? Независимо от.

Кого сокращают в первую очередь

.

Как застраховать себя от сокращения на работе?

.

Кого сокращают в первую очередь?

.

Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

.

Как пройти сокращение без потерь

.

Кого сокращают в первую очередь?

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    Что то новенькое, пишите есче очень нравится.

  2. stepasin

    Поздравляю, отличная идея и своевременно

  3. Ростислав

    Сделка разума с метафизикой наконец таки состоялась

  4. Кузьма

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  5. Маргарита

    хоошь!

© 2019 jackrassel-nn.ru