+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как писать служебную записку на лишение премии

Как писать служебную записку на лишение премии

Она закрепляется в локальных актах, коллективных договорах, либо соглашениях. Порядок премирования конкретного сотрудника может быть установлен в трудовом договоре с ним. Как правило, работодатели предусматривают в перечисленных выше документах не только основания для выплаты премиальных работникам, но и основания для их депремирования. Это логично, поскольку премировать сотрудника, который формально соответствует предусмотренным критериям, но допускает нарушения трудовой дисциплины например, приходит на работу пьяным, или с существенными опозданиями , не разумно. Служебная записка о лишении премиальных представляет собой служебный документ, который составляется одним из сотрудников организации и адресуется работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка о премировании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ?

Основная часть этих документов посвящена правилам начисления премий, но есть и разделы о причинах снижения или отмены выплат. Лишить премии могут при следующих нарушениях: невыполнение плановых показателей или нормы выработки; нарушение дисциплины; вызывающее поведение, повлекшее материальный ущерб для компании.

Исходя из того, есть ли в локальном документе упоминания о возможности откорректировать сумму дополнительной выплаты, нужно составлять служебную записку на лишение премии. Если в положении о премировании не предусмотрено снижении выплат за какие-либо нарушения при выполнении плановых показателей, то наказать сотрудника таким образом будет затруднительно.

Служебная записка на лишение премии носит информационный характер и может не стать причиной отмены поощрительных выплат. Законодательство разрешает руководителю предприятия не применять взыскание к сотруднику, даже если его вина очевидна, ст.

Популярные ошибки Если воспитательные беседы не возымели действия, и работник продолжает игнорировать распоряжения начальства, то у последнего наверняка появится желание отразить свое недовольство в зарплатной ведомости. Часто положение о премировании подразумевает поощрение только за перевыполнении норм.

Численное расширение клиентской базы и другие материальные основания и не позволяет начислять премиальные за добросовестную работу в пределах производственного плана. В этом случае снизить премию, даже за дисциплинарные нарушения, нет оснований. Более того, работник может обжаловать это решение и, скорее всего, инспекция или суд примут его сторону.

Однако, и на выполняющего норму, но недисциплинированного, сотрудника можно воздействовать. Начальнику подразделения стоит написать не служебную записку на лишение премии, а докладную о проступке или нарушении.

Последовавший за этим выговор или замечание автоматически не позволят премировать провинившегося в течение некоторого времени. Главное помнить, что статья 192 ТК призывает назначать наказание с учетом тяжести проступка и степени вины работника. Еще один нюанс, который упускают многие руководители, состоит в том, что лишить премиальных можно только в том периоде, когда было допущено нарушение или нанесен ущерб.

По совокупности, за проступки за все годы работы, урезать поощрительные выплаты нельзя. Нужно так же понимать, что служебная записка на лишении премии — это один из способов информирования высшего руководства о проблеме с работником.

Сам факт ее подачи не означает, что к изложенным доводам прислушаются. Это вовсе не означает, что писать служебные записки не стоит, игнорирование проблемы может стоить премии уже самому менеджеру, который не информировал руководство о нарушениях.

Финансовое наказание сотрудника — не самоцель при составлении служебной записки на лишение премии. Это скорее инструмент воспитательной работы с персоналом, а также показатель внимательного и объективного отношения к обязанностям руководителя подразделения.

Если написание подобного обращения в адрес дирекции не продиктовано личностными мотивами, а отражают истинную картину, то ее автор получит сразу несколько положительных результатов: сохранит паритет в общении с подчиненными и начальством, восстановив при этом нормальную рабочую атмосферу в отделе. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Лишение премии работника по ТК РФ Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад.

Согласно ст. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т. Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат. Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания — таковыми, согласно ст.

Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования. Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом. Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат — положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты. Основания для лишения премии работника Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер.

Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях: к работнику применено дисциплинарное взыскание; несоблюдение трудовой дисциплины опоздания, прогулы и т. Распоряжение о лишении премии: образец Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб.

Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота. Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений.

Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение: в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику; может составляться акт о проступке, совершенном работником; подается докладная записка например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины. Система депремирования сотрудников образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

В приказе на депремирование надо указать: Ф. Расчет при этом производится в два этапа. Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок. Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись.

Это доплата, которая дается сотрудникам за отлично выполненную работу, за добросовестное отношение к своим обязанностям и за перевыполнение плана поставленного перед работниками. Премирование сотрудников проходит по желанию директора.

Премия не является основным способом оплаты за выполненную работу. Премиальные выплаты бывают нескольких видов: разовые — выплачиваются единоразово, обычно выдают к какому—либо событию или поощряют особо отличившегося сотрудника к примеру, за внедрение рационализаторского предложения ; периодические — выплачивают за определенный период времени месяц, квартал ; годовые — выплачивают по итогам работы за год.

Премии ежемесячные подразделяются на: производственные — это добавка к заработной плате работающего человека; непроизводственные — выплачиваются работникам организации, воспитывающим детей. В большинстве случаев, премиальные выплаты выдаются тем сотрудникам предприятия, которые лучше всех остальных справляются с поставленными задачами. Малый процент руководителей позволяют выдавать своим подчиненным премии не по результатам их трудовой деятельности. Нормативная регламентация Система начисления премиальных выплат предусматривает составление специального акта, в котором указываются поименно все сотрудники, начисляющим премию.

Кроме этого, акт содержит информацию о лицах лишенных премии полностью или частично. Лишение премиальных выплат должно быть на законных основаниях.

Руководство предприятия обязано заранее позаботиться о тех разделах трудового договора, где будет отображаться порядок премирования сотрудников организации. Опираясь на статью 129 ТК РФ, зарплата сотрудника организации — это главный вид награды за выполненную работу. Если рассматривать непроизводственные премии — доплаты людям, воспитывающим детей, то они не зависят от достижений сотрудника, касающихся производственной деятельности организации.

Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации. Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного.

Согласно статье 144 ТК РФ, предусмотрена система премирования, которая фиксируется в приложении к трудовому договору. Данная система устанавливается работодателем. Если на предприятии принято положение, в котором отражена последовательность поощрения, то оставить сотрудника без премии в произвольном порядке запрещено.

Опираясь на статью 193 ТК РФ, работодатель не имеет право лишать подчиненных премии даже, если нарушена дисциплина. В ТК РФ статьями 137 и 192 предполагается, что депремирование работающих в организации является неправомерным и за это предусматривается дисциплинарное взыскание.

Когда в организации не имеются установленные нормативные акты, решение лишать рабочих премиальных выплат, принимается исключительно работодателем. Проступки для депремирования Депремировать работника предприятия можно основываясь на пунктах, перечисленных в трудовом договоре: несвоевременно выполненная сдача производственного задания; нарушение правил техники безопасности; дорожно — транспортное происшествие, совершенное по вине сотрудника; неудовлетворительная сдача экзаменов по правилам техники безопасности; нанесение вреда окружающей среде по вине работника; нарушение дисциплины денежного характера; нарушение внутреннего распорядка сотрудником предприятия; нарушение порядка санитарных норм; появление на работе в нетрезвом состоянии или под наркотическим воздействием; халатное отношение сотрудника предприятия к исполнению служебных обязанностей; игнорирование распоряжений руководства; несоблюдение работником правил по охране труда; кража на работе.

Сотрудник, совершивший проступок на работе, за который его лишают премии, должен написать объяснительную записку. В случае отказа — это отмечается в акте о лишении премии. Распоряжение руководителя Руководитель организации издает приказ о депремировании конкретного работника либо группы работающих лиц, основываясь на одном из вышеперечисленных пунктов, позволяющих лишать сотрудников премиальной выплаты.

В документе обязательно содержится причина лишения. Образец приказа о лишении премии Кроме подписи директора, в приказе должна стоять подпись депремированного работника. Это необходимо сделать в течение 3-х дней, с момента издания приказа. В том случае, если он отказывается от подписания приказа, то составляется акт об отказе, где сотрудник знакомится с причинами дисциплинарного взыскания. Директор организации имеет право предъявить сотруднику взыскание по 1 проступку 1 раз.

Документ о лишении премиальной выплаты составляется в течение 1 месяца после нарушения, исключением является отпуск либо болезнь работника. Но не позднее 6 месяцев, с того момента как был совершен проступок.

Подчиненный вправе не подписывать приказ, если он считает действия директора неправомерными. Часто такие судебные иски решаются в пользу работника организации. Директор предприятия не вправе лишать подчиненных премии, к примеру, за грубые высказывания или нецензурную лексику если это не снижает прибыль организации, уменьшая при этом количество клиентов, заказчиков, покупателей. Любое решение работодателя обязательно должно основываться на фактах и соответствовать системе начисления премий, оговоренной в трудовом договоре.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о незаконном лишении премии. Такую записку на имя директора может подать бригадир или начальник отдела, в котором был совершен проступок. В данной записке отображаются сведения о компетенции отдельного сотрудника либо работы отдела, бригады.

Сотрудник объясняет ситуацию, причины, послужившие основанием для составления служебной записки. Потом перечисляются действия, которые могут быть исполнены для исправления сложившейся ситуации.

В представляемом документе ставится подпись, фамилия, инициалы, должность работника организации, составившего записку. В конце — дата.

Наименование документа служебная записка. Информация, которая доводится до сведения руководства. В данном блоке необходимо указать, какие имеются основания для лишения сотрудника премиальных.

Служебная записка на лишение премии: образец и порядок Служебная записка на лишение Докладная записка на регулирующие выплату премии. Служебная записка о лишении премии работника Лишение премии работника по ТК РФ — как это сделать по закону? Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса Во многих организациях система оплаты труда предполагает выплаты не только окладов, но и Докладная записка.

Служебная записка на лишение премии сотрудника

Основная часть этих документов посвящена правилам начисления премий, но есть и разделы о причинах снижения или отмены выплат. Лишить премии могут при следующих нарушениях: невыполнение плановых показателей или нормы выработки; нарушение дисциплины; вызывающее поведение, повлекшее материальный ущерб для компании. Исходя из того, есть ли в локальном документе упоминания о возможности откорректировать сумму дополнительной выплаты, нужно составлять служебную записку на лишение премии. Если в положении о премировании не предусмотрено снижении выплат за какие-либо нарушения при выполнении плановых показателей, то наказать сотрудника таким образом будет затруднительно. Служебная записка на лишение премии носит информационный характер и может не стать причиной отмены поощрительных выплат. Законодательство разрешает руководителю предприятия не применять взыскание к сотруднику, даже если его вина очевидна, ст. Инструкция по подготовке записки Сама форма служебной записки нигде в законодательстве не закреплена.

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

Если сотрудника депремируют, в связи с дисциплинарным взысканием, в приказ включают ссылку на рапорт, которым было оформлено нарушение. После ознакомления сотрудник ставит на приказе свою подпись и дату ознакомления. Роль служебной записки Этот тип документа представляет собой способ внутренней коммуникации между руководителями. Целью его использования является предоставить информацию о нарушениях сотрудника либо целого отдела. Непосредственным начальником составляется служебная записка о лишении премии и указывается факт проступка подчиненного. Законодательством не утвержден образец служебной записки, поэтому она составляется в свободной форме. Структура документа такова: В верхней части служебки пишется название организации.

Если лишение провести без достаточных оснований или по причине, не установленной в локальном акте, работник обратится в суд, и тот признает наказание незаконным.

Основная часть этих документов посвящена правилам начисления премий, но есть и разделы о причинах снижения или отмены выплат. Лишить премии могут при следующих нарушениях: невыполнение плановых показателей или нормы выработки; нарушение дисциплины; вызывающее поведение, повлекшее материальный ущерб для компании. Исходя из того, есть ли в локальном документе упоминания о возможности откорректировать сумму дополнительной выплаты, нужно составлять служебную записку на лишение премии. Если в положении о премировании не предусмотрено снижении выплат за какие-либо нарушения при выполнении плановых показателей, то наказать сотрудника таким образом будет затруднительно. Служебная записка на лишение премии носит информационный характер и может не стать причиной отмены поощрительных выплат. Законодательство разрешает руководителю предприятия не применять взыскание к сотруднику, даже если его вина очевидна, ст. Популярные ошибки Если воспитательные беседы не возымели действия, и работник продолжает игнорировать распоряжения начальства, то у последнего наверняка появится желание отразить свое недовольство в зарплатной ведомости. Часто положение о премировании подразумевает поощрение только за перевыполнении норм.

Приказ о лишении премии

Уважаемый Александр Владимирович! В период с 13. Организация проведения данных работ обеспечивалась инженером службы эксплуатации В.

.

.

Служебная записка. «О лишении премии». Сообщаю, что за период с.

Инструкция: составляем приказ о лишении премии

.

Служебная записка на лишение премии

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ян

    Приветики! Читаю не первый день странички. Да вот скорость соединения хромает. Как можно подписаться на вашу RSS-ленту? Хотел бы читать вас и дальше.

  2. exadnou

    Мне кажется очень полезная штука

© 2019 jackrassel-nn.ru