+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Я хочу уволиться с работы

Предварительно она сказала, что хочет написать заявление на увольнение. Елена Ивановна работает у нас уборщицей второй месяц, спокойная, миловидная женщина, человек взрослый ей около 60 лет. Прошу пригласить Елену Ивановну далее по тексту Е. Ниже приведена запись нашей беседы, курсивом выделены мои комментарии и пояснения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не нравится работа? Как понять, что вам пора уволиться -- Лариса Парфентьева

Рано или поздно приходит момент, когда пора покинуть компанию — даже любимую, и коллег — даже лучших в мире, чтобы двигаться дальше в своем развитии. Как понять, что пришла пора менять локацию? Уйти из офиса, но сохранить отношения? С какими проблемами можно столкнуться и как их решить, мы спросили у наших экспертов — коуча по карьере и самореализации Анны Меламед и карьерного консультанта Сергея Проценко.

Уходите, пока не хочется сбежать Порой мы склонны рубить сплеча. Но иногда впадаем в другую крайность: несем чемодан без ручки долгие километры. Анна Меламед убеждена: уйти из компании вовремя — это целое искусство.

Решайте задачи и договаривайтесь, — отмечает эксперт. Эксперт напоминает, что у каждого свои мотивы: деньги, знания, карьера, статус или развитие. Причины ухода могут быть и внешними. Например, ухудшение условий труда или ситуации на рынке, на котором вы работаете, смена коллектива или руководителя, а за ним — и подхода в управлении.

Анна Меламед полагает, что с компанией лучше прощаться, когда ощущаешь свои силы, чувствуешь уверенность в себе, осознаешь свои цели, но по каким-то причинам не можешь реализовать все это на данном месте работы. Не стоит доводить ситуацию до выгорания, потери ценности — и профессии, и своей как специалиста. Снимите розовые очки Порой решение человека покинуть работу продиктовано ощущением, что нас недооценивают. Часто так и есть — сменив компанию, можно получить условия лучше и зарплату выше.

Но гарантии нет: прежде чем менять работодателя, не помешает объективно оценить свой бэкграунд, просмотреть резюме и вакансии с аналогичными данными и уровень оплаты по ним, возможно, сходить на несколько собеседований. Может оказаться, что кандидат — действительно нарасхват. А может, придется посмотреть правде в глаза и признать: нынешний работодатель здорово переоценивает своего сотрудника. И задуматься о том, что пора повысить квалификацию. Читайте еще: Карьерный план: что это и почему вам следует его составить 3.

Сделайте выбор — обет молчания или карты на стол Период, когда человек увольняется из компании, часто становится лакмусовой бумажкой его отношений с коллективом и руководителем.

Но даже если отношения прекрасные — стоит ли сразу сообщать о решении уволиться нынешнему работодателю? Сергей Проценко уверен, что нет. Открывает ли решение все-таки сказать о своем уходе какие-то преимущества? Но и эта возможность открывается не для всех, а только для самых ценных сотрудников, например, с критично важными для компании знаниями и опытом. Шушуканье по телефону с рекрутерами или отпрашивание на собеседования под разными предлогами. Работодатель может узнать о вашем решении и с помощью соседей по кабинету.

Поищите клад под домом Лучший бой — тот, который не состоялся. Иногда это правило справедливо и в поисках новой работы. Представим, что вам повезло. Компания вас ценит и в ней не принято воспринимать увольнение как измену. Бывшие коллеги запросто заходят на огонек, и никто не смотрит на них волком. При хороших отношениях есть смысл обсудить свои перспективы с руководителем или HR-менеджером.

Конечно, есть управленцы, которые могут воспринять такие амбиции подчиненного негативно. Тогда и решение уволиться кажется оправданным. Но грамотные руководители ценят людей, которые стремятся к развитию, и понимают: лучше помочь человеку найти новые возможности в компании, чем потерять его вовсе. Главное — заявлять о своем желании расти и подтверждать его результатами. Понять, чего именно не хватает — вдруг это стремление можно реализовать и на нынешнем месте работы? Например, стать ментором для новичка, принять участие в ротации сотрудников между отделами, войти в команду кросс-функционального проекта или даже претендовать на релокацию в другую страну, если бизнес международный.

Сообщите новость Если вы уже получили отличное предложение от другой компании и решительно настроены уйти, об этом рано или поздно придется сказать руководителю. Важно, чтобы он узнал именно от вас, а не случайно услышал в столовой. Причем лучше все же не в последний момент — ведь работу без вас необходимо будет перестроить и найти замену.

Говорить с руководителем важно тет-а-тет, в относительно спокойное время, когда нет авралов и важных встреч. Старайтесь быть искренним, объяснить причины ухода — будь то низкая зарплата, переезд, семейные обстоятельства или новый проект, который вам интересен. Но быть честным — не значит хамить и изливать напоследок все обиды с первого дня работы.

В зависимости от личности руководителя, можно встретить разную реакцию: от агрессии и даже угроз до предложения остаться, но с повышением зарплаты или возможностью отдохнуть наконец-то в июне, а не в ноябре. Важно заранее предусмотреть несколько сценариев и свою реакцию на них.

Нередко такие разговоры используются сотрудниками как способ манипуляции работодателем. Стоит ли так поступать — вопрос философский.

Это может сработать, но редко приносит пользу в долгосрочной перспективе, и уж точно не улучшает качество отношений. Затем новостью важно поделиться и с коллективом — желательно сделать это лично, собрав команду в одном месте, и заранее подготовиться к расспросам о причинах и новом месте работы: скорее всего, они будут.

Откажитесь от чувства вины Очень часто на практике, увы, сотрудник, который увольняется из компании, часто считается беглецом. А нередко и сам чувствует вину перед работодателем и коллегами. По наблюдениям Анны, эти шаги позволяют качественно подвести итог, завершить все процессы, и для чувства вины не будет повода.

Передайте дела Чтобы вас не поминали лихом, важно передать тем, кто остается в компании, дела. Например, для HR-менеджера это такие участки, как рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, корпоративы, кадровое делопроизводство и т. Что из ваших задач можно передать в виде информации?

При этом важно уточнить статус каждой задачи — на каком этапе выполнения она находится. Это замечают коллеги. Лучше собраться и довести дело до конца. Оповестите клиентов и внешних партнеров, с которыми работали, что покидаете компанию. Представьте им коллегу, который приходит вам на смену: это упростит коммуникацию в дальнейшем, и этим вы покажете, что вам не все равно.

Оставьте тому, что перенимает дела, важные контакты, проинформируйте о нюансах работы с тем или иным клиентом. Можно предложить звонить в случае возникновения вопросов в будущем.

Конечно, на новой работе у вас хватит и своих забот, но люди ценят такие поступки, и вряд ли будут злоупотреблять.

Удалите с компьютера личную информацию. Если в ваших делах царит живописный беспорядок — постарайтесь все-таки систематизировать их. Это не лучший подход к построению имиджа. Если вы цените уже почти бывшую компанию, вполне логично оставить преемника после своего ухода.

Во многих организациях этот процесс вплетен в повседневную работу, есть системы преемничества и подготовки кадрового резерва. А если нет, то вы, например, по своей воле можете передать знания кому-то из коллег или порекомендовать на свое место знакомого специалиста из другой компании. Или даже из собственной: руководители могут не знать ваших коллег из других функций так же хорошо, как вы.

В таком случае обратите на него внимание начальства и HR-менеджеров. Передать эстафету — это не обязанность, а право. Но не будем забывать, что отношения с компанией не заканчиваются днем увольнения. В частности, вам еще понадобятся рекомендации для будущих работодателей. Кстати, это тоже важно: заранее спросите у руководителя и коллег, смогут ли они дать вам рекомендации, и поблагодарите их в случае согласия.

Не жгите мосты Мир меняется: сегодня компании и сотрудники все реже ставят в отношениях точку, и все чаще — запятую. Бывшие сотрудники могут наниматься в одну компанию не раз. Одни категорически против, другие учитывают ситуацию — ценность специалиста и причину его ухода: если это не скандал, а поиски себя — то почему бы и нет?

А есть работодатели, которые и вовсе оставляют дверь открытой: обещают не нанимать никого на место уходящего сотрудника какое-то время, чтобы дать ему шанс вернуться, если в новой компании что-то пойдет не так. Но штатный сотрудник — не единственная роль, в которой можно вернуться.

Бывшие сотрудники становятся ценными консультантами, надежными партнерами и лояльными клиентами. Защитите свои границы Многие работодатели расценивают увольнение как предательство. Ставку, по словам эксперта, важно делать на дипломатию и создание четких договоренностей на период выхода из компании.

Заключите пакт. Проговорите, а затем обязательно пропишите, что именно успеете сделать до завершения работы в компании. Настаивайте на реалистичных объемах работы, пообещайте грамотно передать дела и выполните это обещание. Соблюдайте принятые в компании гласные и негласные правила, не ввязывайтесь в чужие конфликты. Это увеличит ваши шансы на цивилизованное расставание и сохранение собственных границ. Читайте еще: Движение на месте: 5 главных причин, почему наши усилия не всегда приводят к результату 12.

Сначала зажгите огонек Часто причиной увольнения становится профессиональное выгорание. В таком случае увольнение не решит проблему — человек унесет ее с собой. По наблюдениям эксперта, если такое состояние затянулось, человек может сам этого не осознавать, но выгорание не скрыть от окружающих.

Коуч убеждена, что сначала необходимо заняться восстановлением — физическим, социальным и ментальным. Полезно переключиться на другие задачи, отдохнуть с выключенным телефоном, пересмотреть свои приоритеты. И искать новую работу только в ресурсном состоянии, когда будут силы работать и желание смотреть вперед.

А возможно, когда решится сама проблема, и желание покинуть прежнюю компанию исчезнет. Приручите страх неизвестности Распространенное чувство при смене работы — страх неизвестности и перемен.

Достойное предложение пока не подвернулось, и вы не хотите остаться ни с чем. Но есть обстоятельства, в которых лучше уйти сразу. Отвечает бизнес-консультант Лиз Райан.

Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения — гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха. Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье. Самое важное правило — никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и — самое главное — вас, как профессионала и зрелого человека. Оцените ситуацию Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение — правильное решение.

Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

Почему я хочу уволиться с работы? Причины по которым я буду увольняться. После окончания лицея, я обязана год отработать или выплатить большую сумму государству, потому что училась на бюджете. По распределению я была направлена в ресторан, где работаю на сегодняшний день.

Почему я хочу уволиться с работы?

Семь причин не увольняться с надоевшей работы 23 марта 2017 В статьях о личном развитии встречается один и тот же совет: если вам надоела работа, не тратьте на нее больше ни минуты вашего драгоценного времени. Жизнь одна, и времени мало, поэтому немедленно увольняйтесь и идите делать то, к чему по-настоящему лежит душа. Звучит заманчиво? В тот день, когда вы проснетесь и подумаете, что вам надоела ваша работа, потому что на ней скучно, вы медленно развиваетесь или не приносите пользы миру, — возможно. Но мы советуем все-таки не принимать поспешных решений. И вот почему. Где гарантия, что на новой работе будет лучше?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Измени место работы, пока работа не изменила тебя - Виктор Степанов - TEDxEkaterinburg
Итак, вы решили уволиться.

Рано или поздно приходит момент, когда пора покинуть компанию — даже любимую, и коллег — даже лучших в мире, чтобы двигаться дальше в своем развитии. Как понять, что пришла пора менять локацию? Уйти из офиса, но сохранить отношения? С какими проблемами можно столкнуться и как их решить, мы спросили у наших экспертов — коуча по карьере и самореализации Анны Меламед и карьерного консультанта Сергея Проценко. Уходите, пока не хочется сбежать Порой мы склонны рубить сплеча. Но иногда впадаем в другую крайность: несем чемодан без ручки долгие километры. Анна Меламед убеждена: уйти из компании вовремя — это целое искусство. Решайте задачи и договаривайтесь, — отмечает эксперт. Эксперт напоминает, что у каждого свои мотивы: деньги, знания, карьера, статус или развитие.

Отговорки, которые стоит забыть, если вы твердо решили уволиться

.

.

.

Я считаю, что 90% людей необходимо уволиться с работы прямо сейчас или устроить что-то очень радикальное, чтобы встряхнуть все. «Что же мне.

Консультация «Хочу уволиться!»

.

11 историй о людях, которые сумели уволиться красиво

.

Семь причин не увольняться с надоевшей работы

.

10 признаков, что вам нужно скорее уволиться

.

Расстаться красиво: 15 советов о том, как уволиться из компании без боли

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spinevdelhay

    мдаааааааа

  2. Савелий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. titetidown74

    Не понимаю причину такого ажиотажа. Ничего нового и суждения разные.

  4. Аверкий

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

© 2019 jackrassel-nn.ru