+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Приказ о наказании за то что наработе занимаются посторонними делами

Приказ о наказании за то что наработе занимаются посторонними делами

Трубчевский районный суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Булахова Н. Считая увольнение незаконным, Б. В обоснование своих требований, Б. Позвонив по телефону К.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Качаешь права, а потом ищешь новую работу». Какие ваши права обычно нарушают в офисе

Какие ваши права обычно нарушают в офисе Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе. Когда стоит идти в суд, а когда подумать о компромиссе? Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе. С вопросами прав и обязанностей работников — то есть нас с вами — нам помогал разбираться юрист независимого профсоюза РЭП Леонид Судаленко. Леонид уже 15 лет занимается делами по рассмотрению трудовых споров, а еще 10 лет до этого оказывал юридическую поддержку со стороны нанимателей.

Не всегда все идет по правилам, многое зависит от ситуации. И работник с намерением отстоять свои права может сильно испортить отношения с начальством. Каждый решает сам, как ему поступать. Можно цепляться к любым мелочам и потерять авторитет в глазах руководства.

Можно просрочить дедлайн, подставить своих коллег и начальство и получить минус себе в карму. Тогда, вероятнее всего, стоит ожидать, что руководство трижды подумает, продлевать ли с таким работником трудовые отношения. Да, каждому из нас нужно знать свои права и обязанности на рабочем месте.

Но и доходить до исключительной принципиальности не всегда стоит, как показывает практика. Есть работники, которые впадают в крайности. Например, отказываются полить цветок в офисе на работе, потому что это не входит в должностные обязанности. Да, все верно — не входит, конечно. Лучше всего — без фанатизма, без крайностей. Отношения работника с нанимателем — это дорога с двусторонним движением. Вы пойдете навстречу в чем-то, и вам тоже где-то уступят. Сотрудники тоже часто не замечают, где руководство проявляет лояльность.

Если вы попросили начальника отпустить вас на час раньше и он разрешил — это уступка. Если вы позволяете себе иногда опоздать на 15-20 минут и не пишете объяснительную — это тоже показатель лояльности.

Вам позволяют отлучиться во время рабочего дня — тоже запомните и проявите лояльность в ответ. Так и строятся взаимоотношения в коллективах. Имеет ли смысл идти в суд? Это не политика, не криминал, не резонансные дела за исключением единичных случаев. Я сам часто критикую нашу судебную систему, но в сфере трудового законодательства там все в порядке.

Если есть нарушение — его констатируют и обязывают работодателя исполнять свои обязанности по отношению к работникам. Все трудовые споры в Республике Беларусь беспошлинные, а значит бесплатные. Поэтому переживать за судебные издержки в данном случае не приходится.

А вот досудебный порядок урегулирования споров у нас, к сожалению, не очень эффективен. Нужно смотреть правде в глаза. Комиссия по трудовым спорам создается из равного количества представителей нанимателя и профсоюза.

Как правило, представители профсоюза — это работники той же организации или предприятия. И как работник в комиссии скажет слово против и проголосует не так, как представители руководства?

Он же попадет в немилость — зачем ему это? Этот механизм недейственный. И тем не менее суды обязывают его пройти, если работник — член профсоюза. Как скоро вас должны оформить на работе? Именно этот момент должен считаться началом срока действия трудового договора.

Если работник фактически выполняет свои обязанности, работодатель обязан официально оформить документы и начать перечислять взносы в ФСЗН. Если такого не происходит, нужно идти в суд и обязывать нанимателя выполнять свои обязанности и заключить договор.

Сотрудник сознательно получает зарплату в конверте и отказывается от социальных выплат отпускные, больничные, пенсионные. Конечно, это грубое нарушение, но, если работник не идет в суд и не добивается оформления — значит, это его выбор.

Но, если процесс оформления затягивается на недели или даже месяцы, нужно все же отстаивать свои права. Это значит лишь то, что наниматель в вас по-настоящему не заинтересован, а просто пользуется вашим трудом до поры до времени. Как доказать, что вы работали, а вас не оформили? Достаточно свидетельских показаний.

Если есть коллеги, которые готовы подтвердить, что вы работали с ними, — уже можно идти в суд. Даже если свидетелей нет, все равно остаются какие-то следы: результаты выполненной работы, например. Сколько вы должны работать? На практике это возможно далеко не всегда. Иногда бывают ситуации, при которых работник вынужден задерживаться и выполнять работу в нерабочее время. И в таких случаях сам сотрудник решает, приемлемо ли это для него. Если принципиально работать в строго оговоренное время, нужно указать работодателю на прописанные в вашем трудовом договоре условия.

Если переработка все же неизбежна, руководство должно издать приказ, в котором укажет, что вы выполняли свои обязанности в нерабочее время. Тогда вам должны будут предоставить иной день в качестве выходного или оплатить рабочее время в двойном размере.

Такой вариант тоже прописан в нормах Трудового кодекса. Но даже в таком случае приказ издается только с согласия работника. Если работник отработал 12 часов, приступить к следующей рабочей смене он может не ранее чем через 12 часов. Без согласия работника руководство может привлекать его к выполнению обязанностей в нерабочее время только в случаях устранения катастрофы или чрезвычайной ситуации. В общем, только если без выполнения обязанностей рабочим людям будет угрожать опасность.

В любых других случаях работник имеет право указать начальству на то, что рабочее время прописано в трудовом договоре. Если в договоре по каким-то причинам не регламентирован рабочий день, можно сослаться на нормы Трудового кодекса.

Вы даже можете не называть конкретную статью, просто напомните, что трудовой кодекс дает вам право на 8-часовой при занятости 5 дней в неделю или 12-часовой при графике 2 через 2 рабочий день. Имеете ли вы право ходить на обед? Если в договоре или контракте об этом не говорится, это все равно норма Трудового кодекса. Это может быть полчаса или час, но во всяком случае перерыв предусмотрен. Но нужно понимать, что обеденный перерыв не входит в общее рабочее время.

За свою 25-летнюю практику я ни разу не сталкивался с тем, чтобы работники жаловались на отсутствие рабочего перерыва. Почти все работодатели понимают, что работа без перерывов постепенно снижает продуктивность. Можете ли вы требовать повышения зарплаты? И, к сожалению, работник никак не может принудить начальство платить ему больше, если начальство того не хочет. Да, можно ворчать и жаловаться, говорить о том, что не хватает даже на жизнь.

Но у нанимателя нет обязанности платить больше, чем в момент заключения договора. Даже если вы уже 15 лет работаете на этом предприятии. Нельзя заставить руководство выплачивать вам премии — это тоже происходит только на усмотрение нанимателя. Не примется как аргумент и то, что вам платят меньше, чем коллеге в аналогичной должности. Работодатель имеет право индивидуально вводить повышающие или понижающие коэффициенты. Закон в вопросах зарплаты полностью на стороне нанимателя. Единственный вариант — искать новое рабочее место с более высокой оплатой труда.

Так, кстати, во всем мире. Когда и на сколько вы можете пойти в отпуск? Согласно нему работники будут уходить в отпуск: кто-то в феврале, а кто-то в июне.

Важно, чтобы не получалось так, что из года в год против собственного желания человек получает отпуск в неудобный для него период. Есть отдельные категории граждан, которым наниматель обязан предоставить отпуск в летний период. Например, это женщины с детьми или люди, у которых есть показания по здоровью.

В остальных случаях отпускные периоды должны чередоваться. Обычно руководство предпочитает до такого не доводить и решать вопрос в пользу работника. За две недели до предполагаемого отпуска работник пишет заявление. Сумма рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника.

За неиспользованные дни отпуска можно получить денежную компенсацию. Работник может просить предоставить ему отпуск целиком или частями. В Европе распространена практика, когда отпуск намеренно дробят на две и более частей, отпуск целиком дается в исключительных случаях.

У нас, наоборот, предпочитают сразу отправлять работника на весь период. Но по согласованию отпуск может предоставляться частями.

Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Варианты, когда сотрудник 2 дня работает, потом 3 дня в отпуске, потом снова работает, попросту неудобны. Что вы должны делать на работе, а что нет?

Какие ваши права обычно нарушают в офисе Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе. Когда стоит идти в суд, а когда подумать о компромиссе?

Как работодатели следят за своими подчиненными? И следят за своими сотрудниками с помощью настоящих шпионских программ. Специальные программки могут записывать все, что происходит на мониторе или периодически делать скриншоты снимки экрана. Так начальство выяснило, что у одного из моих коллег чуть ли не половина рабочего времени уходит на онлайн-игры.

Можем ли мы привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности за игры во время работы?

Лавник гражданское дело по апелляционной жалобе С на решение Рудничного районного суда г. Просил признать его увольнение незаконным, обязать ответчика восстановить его на работе в прежней должности, обязать ответчика оплатить ему в соответствии о ст. Требования мотивировал тем, что ДД. ГГГГ был уволен по ст. Считает увольнение его по указанным основаниям незаконным по следующим причинам: все приказы о его наказании мотивированы нарушением тех пунктов внутренних должностных инструкций, которые изданы, либо применены работодателем с нарушениями норм трудового законодательства и условий трудового договора; приказы о наказании основаны на вымышленных нарушениях. Причиной появления приказа от ДД. ГГГГ N стало самодурство директора охранной организации и нераспорядительность его заместителя, который вовремя не удосужился обновить на постах списки материально ответственных лиц.

Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах?

Сотрудник в рабочее время продает коллегам косметику по каталогу. Знакомая картина? С первого взгляда, в такой подработке нет ничего плохого. Однако давайте посмотрим внимательнее. Не ослабление ли это дисциплины, не использование ли рабочего времени в личных целях, а рабочего места - не для выполнения трудовой функции?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
В этом случае его действительно нужно уволить на основании решения суда.

Нужно ограничить доступ сотрудников в Интернет. Какой внутренний нормативный акт подготовить? Вопрос В нашей компании в рабочее время стал зависать Интернет. Кроме того, мы поняли, что надо ограничивать пользование Интернетом, так как сотрудники все больше отвлекаются от работы. Но как это лучше сделать: написать положение или издать приказ? Что указать в этом документе — перечислить сайты, которые запрещено посещать? Нужно ли прямо прописывать запрет на скачивание фильмов? Оксана С. Самара Ответ Вряд ли стоит создавать какой-либо отдельный документ. Дополните имеющиеся.

Слежка за сотрудниками: «Искала на работе билеты на самолет, а меня за это оштрафовали»

Утвердить прилагаемые Типовые правила внутреннего распорядка средних специальных учебных заведений, согласованные с ВЦСПС. Считать утратившими силу Типовые правила внутреннего распорядка средних специальных учебных заведений, утвержденные Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 31 июля 1969 г. N 596. Министр В.

.

.

За нарушение этого запрета работодатель сможет привлечь средних потерь времени и заниматься своими делами полдня. посторонние глупые бесконечные телефонные/живые разговоры, на работе РАБОЧЕЕ время и Вы посягаете на РАБОЧЕЕ время, выражаясь Вашим языком.

An error occurred.

.

Продажи на рабочих местах: разрешить или загнать в подполье?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондратий

    По своей натуре мужчин больше интересует вопрос Что делать?, а женщин - Кто виноват?

  2. Оксана

    Очень полезное сообщение

  3. Куприян

    В этом что-то есть. Теперь мне стало всё ясно, Большое спасибо за информацию.

  4. Спартак

    Боже мой! Ну и ну!

  5. Даниил

    Как ты сам

© 2019 jackrassel-nn.ru